静岡県主催経営者向け導入セミナー「多様な社員の活躍で人材不足時代を乗り越える！中小企業のダイバーシティ経営セミナー」/2024年9月27日
静岡県主催経営者向け導入セミナー「多様な社員の活躍で人材不足時代を乗り越える！中小企業のダイバーシティ経営セミナー」にて外国人財採用の取り組みを事例紹介させていただきました。
当法人が企業向けセミナーの事例紹介に選ばれ、異業種の皆様に当法人の活動を紹介する機会を頂けたことを、心より感謝いたします。
※ダイバーシティ経営とは
性別、年齢、人種や国籍、障がいの有無、性的指向、宗教・信条、価値観などだけではなく、キャリヤや経験、働き方なども含めて、人材の多様性と捉え、それぞれが持つ潜在的な能力や特性を発揮して、経営に貢献できる仕組みと文化を作ることを指します。
当法人が企業向けセミナーの事例紹介に選ばれ、異業種の皆様に当法人の活動を紹介する機会を頂けたことを、心より感謝いたします。
※ダイバーシティ経営とは
性別、年齢、人種や国籍、障がいの有無、性的指向、宗教・信条、価値観などだけではなく、キャリヤや経験、働き方なども含めて、人材の多様性と捉え、それぞれが持つ潜在的な能力や特性を発揮して、経営に貢献できる仕組みと文化を作ることを指します。
【開催日】
2024年9月27日（金）
【会場】
オンラインセミナー（Zoomを使用）
【事例紹介】
第2部 先進企業の事例紹介
事例1.女性の活躍
紹介者：中野町産業株式会社（総合解体工事・リサイクル事業・土木工事）
事例2.外国人の活躍
紹介者：社会福祉法人天竜厚生会（福祉サービス）
事例3.シニアの活躍
紹介者：松川電氣株式会社（各種電気設備工事）
社会福祉法人天竜厚生会の事例内容：外国人の活躍
『多様な「介護人財」の創出』（人事課）
在日外国人の高齢化を見据え、2009年から外国人介護人財の雇用を始めました。現在は8か国35名の身分系の在留資格を持つ職員をはじめ、在留資格「介護」、EPAに基づく介護福祉候補者、留学生、特定技能外国人の職員が活躍しています。資格取得サポートや交流会を通じて安心して働ける環境を整え、未経験者の受入れも行っています。こうして多様な人材を活用し、質の高い介護サービスを提供しています。
詳細内容は資料『多様な「介護人財」の創出』をご覧ください。
2024年9月27日（金）
【会場】
オンラインセミナー（Zoomを使用）
【事例紹介】
第2部 先進企業の事例紹介
事例1.女性の活躍
紹介者：中野町産業株式会社（総合解体工事・リサイクル事業・土木工事）
事例2.外国人の活躍
紹介者：社会福祉法人天竜厚生会（福祉サービス）
事例3.シニアの活躍
紹介者：松川電氣株式会社（各種電気設備工事）
社会福祉法人天竜厚生会の事例内容：外国人の活躍
『多様な「介護人財」の創出』（人事課）
在日外国人の高齢化を見据え、2009年から外国人介護人財の雇用を始めました。現在は8か国35名の身分系の在留資格を持つ職員をはじめ、在留資格「介護」、EPAに基づく介護福祉候補者、留学生、特定技能外国人の職員が活躍しています。資格取得サポートや交流会を通じて安心して働ける環境を整え、未経験者の受入れも行っています。こうして多様な人材を活用し、質の高い介護サービスを提供しています。
詳細内容は資料『多様な「介護人財」の創出』をご覧ください。
特に好評を頂いた内容
「外国人採用早見表」（資料15ページ）
セミナー参加者からのコメント
・在留資格に応じたポイントが理解できた。
・在留資格の性質とコストも鑑みながら自社に合う採用方法を考えていきたい。
「外国人採用早見表」（資料15ページ）
セミナー参加者からのコメント
・在留資格に応じたポイントが理解できた。
・在留資格の性質とコストも鑑みながら自社に合う採用方法を考えていきたい。
このセミナーを通じて静岡県内の外国人財採用をはじめとして、多様な人財の活躍につながると嬉しく思います。